蒙城县选育用相结合 加强村级后备干部队伍建设

浏览:232 发表时间:2020-08-24 10:26:16

创新选拔方式。按照“一村一名”的原则,面向社会公开选拔村级后备干部,全方位宣传发动,通过网络进行报名,吸引了安徽各地及周边省份3441人报名参与,2927名通过资格联审,岗位最热的岗位报考比例达到41.6:1。公开选拔采取结构化面试面谈形式,坚持命题制卷、考试时间、抽调考官、评选标准、公布成绩“五统一”,集中1天进行面试,确保选拔公平公正。择优确定的290名村级后备干部,以“90”后为主体,平均年龄27岁;女性127名,男性163名;本科以上学历的128名,大专学历的162名,为村级干部队伍蓄足了“源头活水”。

实施分类培育根据村级后备干部来源特点和发展潜力,按照“缺什么,补什么”的原则,将村级后备干部统筹纳入全县村级后备干部教育培训计划,依托乡镇党校,进行全覆盖集中培训。针对本乡本土大学生、致富能手、务工经商返乡人员、退役军人等后备干部群体的短板和弱项,采取安排工作压担子,与乡镇班子成员、包村干部结对子,“一对一”帮带;列席有关镇村会议等方式加强培育。同时,注重发挥后备干部特长和优势推进工作,做到备而能用、备而管用。将村党组织副书记作为培养村级正职后备干部的重要岗位,纳入县委组织部门备案管理。

加大使用力度。在乡镇村级后备干部库的基础上,县委组织部建立全县村级后备干部库。按照成熟一个、使用一个的原则,换届新进和届中补配的村“两委”干部,原则上从全县村级后备干部库经过6个月以上培养的村级后备干部中择优推荐使用,今年以来,全县30余名村级后备干部得到使用,特别优秀的3名后备干部直接被任命为村党组织副书记。(陶锦涛)


 

蒙城先锋网 版权所有 © 2020-2021  ICP备案号:皖ICP备20003681号-1

电话:7622521 传真:7623892