城关街道:加强后备干部管理 筑牢基层战斗堡垒

浏览:354 发表时间:2020-08-20 09:31:28

为进一步加强基层党组织建设,提高社区干部队伍整体素质,培养一支作风正、素质高、能力强的后备干部人才队伍,城关街道立足“选拔、培育、管理”等环节,助力后备干部迅速成长,为“两委”换届储备优秀力量,筑牢基层战斗堡垒。

突出择优选拔。城关街道打破身份、职业、地域界限,回引一批政治素质好、办事公道、敢于担当、作风务实、甘于奉献的退役军人、大学毕业生、和致富带头人储备为社区后备干部。今年以来,通过组织推荐、公开选聘、择优评比等方式选拔社区正职后备干部17人,非正职后备干部47人。

注重培养培育。一是通过举办后备干部培训班、乡镇党校、“城关大讲堂”、“一月一课一片一实践”、党员远程教育终端等载体,加强后备干部基层工作知识、政策法规等学习、培训,鼓励参加学历、社工资格提升,逐步增强理论素养和工作能力,今年以来2名后备干部拿到本科学历证书,48名后备干部报名参加社会工作师初级、中级职业水平考试。二是强化实践锻炼。通过对后备干部交任务、压担子,让他们积极参与社区中心工作;纳入街道信息工作群,要求后备干部定期把工作情况总结成信息,使他们在实践锻炼、工作思考中迅速成长。

强化科学管理。一是实行动态管理。对后备干部实行动态季度调整机制。每季度末,党工委根据考核情况对社区后备干部动态调整情况进行研究,并报县委组织部备案;二是持续关心关爱。党工委每年拿出不少于20%发展党员指标,优先发展符合条件的后备干部入党;推荐各类表彰对象人选坚持向表现突出的后备干部倾斜,营造良好的用人环境。一年来发展后备干部进入党员队伍11名,推荐后备干部为各类表彰人选26名;三是落实帮带机制。街道班子成员、联系社区干部、社区书记与后备干部落实“一对一”帮带,把后备干部帮带情况纳入班子成员及各社区年终考核的依据,后备干部跟班学习,在工作一线锤炼作风、增长本领,为换届储备优秀人才。(胡桂贤)


 

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