双涧镇“四抓”扎实做好到村任职大学生日常管理

作者:陆佳明 浏览:109 发表时间:2020-08-05 11:58:44

为切实加强对到村任职大学生的组织领导和培养管理,充分发挥大学生的作用,不断优化和改善农村干部队伍的结构,为乡村振兴提供人才和智力支持。双涧镇党委政府多措并举,帮助23名大学生尽快转变角色,调整心态,确保到村任职大学生能够留得住、用得上、干得好。

“细节”,关怀关爱大学生。

一是在思想上关心。大学生到村任职的第一天,村党组织书记联系对接,给予大学生关心关爱。后期镇党委又专门召开相关会议,对各村提出了明确的要求,给大学生压担子,定位子,搭梯子。镇领导不定期到村看望大学生,指导工作方法,与他们交流谈心,帮助他们了解农村情况,增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系1-2名大学生,包村干部联系所包村的大学生,掌握思想动态。二是在生活上关爱。督促各村认真安排、落实大学生的办公场所和食宿地点,帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难。

“基础”,鼓励督促大学生。

村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工,明确职责,分配工作任务。一是开展大学生联户工作。让大学生深入群众宣传政策法规,主动收集村情民意,拉近群众距离。二是鼓励大学生发挥和利用学历及视野优势,开拓思路,帮助农民增收。三是逐渐引导他们参加脱贫攻坚、文明创建等急难险重任务,在一线锻炼成长。

“规范”,动态管理大学生。

镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源,通过全面考察,客观评价,完善档案的动态管理模式,促进大学生村干部健康成长。在管理中,制定了工作定期汇报、请销假等各种制度,严明工作纪律。

“沟通”,积极引导大学生。

一是定期召开大学生村干部座谈会。座谈会上,大学生们结合自己的工作,就自己所闻、所感、所思、所想,进行广泛而深入的交流和探讨。同时对大学生的困惑给予及时的解答。二是撰写心得体会。要求每位大学生定期对其工作做阶段性的总结和下一步的思考,明确了工作思路。(陆佳明)


 

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