蒙城县创新村级后备干部选拔新机制

浏览:50 发表时间:2020-07-28 10:47:26
围绕解决村级后备干部人才来源不广泛、选拔不精准、结构不合理等“痛点”问题,蒙城县畅通渠道,搭建公开选拔平台,按照“一村一名”的原则,面向社会公开选拔290名村级后备干部,为村级干部队伍蓄足了“源头活水”。

1
严格标准把关
制定1980年1月1日以后出生,普通高校大专以上学历2项硬杠杠,户籍不限,列出受过刑事处罚的,曾被开除公职,受到党纪政务处分未过影响期的,正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的,有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的等6条“负面清单”。全方位宣传发动,通过网络进行报名,吸引了安徽各地及周边省份3441人报名参与,有2927名通过资格联审,岗位最热的庄周街道报考比例达到41.6:1。
2
严密组织面试

公开选拔采取结构化面试面谈形式,坚持命题制卷、考试时间、抽调考官、评选标准、公布成绩“五统一”,全县共设置了2个考点、61个面试室,集中1天进行面试。从县直科级干部、乡镇班子成员、选派帮扶干部等聘请320名干部担任考官,邀请纪检干部旁听监督,面试过程全程录像,保证了公平公正。分乡镇、街道进行考察,择优确定290人为村级后备干部。新选拔后备人才以“90”后为主体,平均年龄27岁;女性127名,男性163名;本科以上学历的128名,大专学历的162名,整体素质较高。

3
强化严管厚爱

本次选拔的村级后备干部聘期3年,由乡镇(街道)参照村和社区干部进行日常管理,严格落实在村工作制度,乡镇(街道)可安排他们参加村党组织书记工作例会、重点工作部署会等乡镇召开的会议,有计划地组织他们到乡镇机关培养锻炼,培养锻炼时间原则上不超过3个月。每年组织开展一次考核评价,考核不合格的不再聘用,报县委组织部备案。正式聘用后,本科及以上学历的比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬,专科学历的比照村“两委”正职待遇确定报酬。拿出一定发展党员指标,优先发展符合条件的村级后备干部入党。对政治素质好、工作能力强的重点关注,边培养、边使用,对培养成熟的优先推荐进入村“两委”成员候选人。


 

蒙城先锋网 版权所有 © 2020-2021  ICP备案号:皖ICP备20003681号-1

电话:7622521 传真:7623892