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关于做好2018年度公务员考核工作的通知

关于做好2018年度公务员考核工作的通知

 

各乡镇党委、街道党工委,县委各部委,县直各单位党组(党委),各人民团体党组:

    为做好我县2018年度公务员考核工作,根据公务员考核相关规定,结合我县实际现将我县2018年度公务员考核工作有关事项通知如下:

    一、考核对象和时间

机关参照公务员法管理单位中科级及科级以下工作人员(以下简称公务员)。本年度公务员考核的周期为2018年1月1日到12月31日,考核工作从2019年4月中旬开始,4月底前完成。

二、考核内容和方法

适应新时代新担当新作为的要求,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩,并注重了解公务员在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。

要把深入贯彻党的“十九大”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实省“十三五”规划目标任务和市委、市政府,县委、县政府重大决策部署,把践行新发展理念和社会主义核心价值观等内容纳入考核。  

要综合运用组织评价、群众评价和自我评价等方法,坚持平时考核与定期考核相结合、领导考核和群众考核相结合、机关内部评价与服务对象评议相结合,确保公务员年度考核全面、科学、客观、公正、准确。

三、严格控制提高优秀等次比例

优秀等次比例,一般掌握在本单位参加年度考核公务员总人数的15%以内2018受到县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体,被评为县级以上系统的先进集体,被评为县直单位效能考核等综合性考核的先进单位,报县委组织部同意后,优秀等次比例可按20%确定。

凡按有关规定受到“一票否决”或效能考核为后进单位的,优秀等次比例应控制在10%以下。

优秀等次人数按比例四舍五入计算:优秀个人不足1人的,优秀比例可累计到下一年计算。

机关公务员和参照管理单位中参公人员考核等次分别为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、考核程序

(一)被考核人进行个人年度工作总结,并填写相应年度考核登记表,并在一定范围内述职

  (二)被考核人所在科、股(室)主管领导或单位分管负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次初步意见

  (三)考核委员会(考核小组)对考核评语和考核意见审核,拟定考核等次

  (四)对拟定为优秀等次的人员在本单位内进行公示,公示时间为3个工作日

  (五)机关(单位)负责人或授权考核委员会(考核小组)签署考核意见并最后确定考核等次

  (六)考核结果以书面形式通知被考核本人,或由被考核人在填写考核等次的《年度考核登记表》上签字

、几种特殊情况人员的考核

  (一)新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语不确定等次

     调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

(三)有组织、有系统的选派到省、市以及县内各单位挂职锻炼的公务员,挂职锻炼时间在半年以上的,由挂职单位出具考核证明建议考核等次,回派出单位考核;挂职锻炼不足半年的,由派出单位直接进行考核。

(四)由省选派到村任第一书记和选派到企业任专职党建指导员工作人员年度考核,由县选派办、县委非公工委统一考核,不计算为本单位参加年度考核的人数。

(五)由县选派到村的扶贫工作队、信访专员以及其他选派到镇村的工作人员由原单位考核。

  ()单位派出学习、培训的公务员,由派出单位进行考核,非单位派出,但经单位同意外出学习、培训的公务员,请假时间累计超过考核年度半年的,不进行考核

)军队转业到机关的公务员由接收单位依据其在部队和本单位的表现,在现单位考核。

(八)病假超过考核年度半年、事假超过考核年度中3个月或病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。

(九)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(十)受党政纪处分公务年度考核工作,按照《关于印发<关于纪律处分执行工作的规定>的通知》(皖纪发20171号)、《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字201660号执行。 

 有关要求

(一)加强组织领导各单位要高度重视年度考核工作,切实加强组织领导,精心制定工作方案,认真规范组织实施,确保在规定时间内完成考核工作。

(二)发挥平时考核的作用。年度考核要充分考虑考核对象在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、绩效以及遵守工作纪律等方面的情况。优秀等次人员应从平时考核结果好的公务员中产生。

(三)强化考核结果的运用。年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。落实机关公务员职务与职级并行制度时,要规范运用年度考核结果。选拔任用干部时,要认真参考年度考核结果,近三年年度考核均被确定为基本称职以下等次的不再列为考察对象。

各单位应于4月26日前年度考核工作结、平时考核工作方案、《公务员年度考核登记表》、《公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》、《基本称职以下等次人员统计表》、《未参加考核人员统计表》以及年度考核公务员奖励工作方案、《公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》等材料连同电子版一并报送县委组织部审核备案。

   《公务员年度考核登记表》经审核后应及时存入本人档案。

对未按规定擅自提高优秀等次比例的,县委组织部不予审核备案。

考核工作结束后,各单位要按照考核奖励有关规定,对年度考核确定为称职以上等次的,兑现年度考核奖金并做好公务员年度嘉奖和记三等功奖励工作。

相关文件及表格在蒙城先锋网公示公告栏目下载。

联系电话:县委组织部公务员综合管理室   18075212516

 

 

../upfiles/2018年度公务员未参加考核人员统计表

 ../upfiles/2018年度公务员年度考核确定为基本称职以下人员汇总表

 ../upfiles/2018年度公务员年度考核表格汇总

 

 

                       中共蒙城县委组织部

                        2019年4月15日

 

  

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